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小林さん、ありがとうございます。前の向き方がわかりました。自分の残りの人生、キャリアを形成していきます。
先日面接があったのですが、最後の質問で実際に職場で求められるレベル感などをぐいぐい突っ込んでいきました。それまであまり興味なさそうだった本社役職者がかなり乗り気で応じてくれましたし、実際の上長になる方からは「求めるレベルは大体この辺だから、そこまで大変じゃないよ」という本音を聞き出せた気がします。まだ結果はでていませんが、こういう風に面接をすればいいんだなと思いました。面接でまだ全部自分を出し切れてないなと感じたときは、最後の質問は自分が主導権を握ってアピールするチャンスでもありますね。
本気だからこそ相手に対して伝わる質問が、具体的で有るようにお互いにいい面接だったにしたいです、小林さん、感謝してます✨ありがとうございます✨
「内定を取りに行くのではなく、キャリアを取りに行く」というお話が深く刺さりました。追い詰められてから、必要に迫られてから転職活動するのではなく、能動的にキャリアを構築していくことが重要ですね。
そうですね。転職するなら、次の次も考えて行動すべきです😆
That's a good spirit.
質問ない人は落とせ、という採用基準もあるようです。
これはいい話を聞かせて頂きました。魂をかけるに値する場面ですね。
コメントありがとうございます。質問が無いとそれだけで落とす会社は多いですよ。案外、気をつけていない人が多いポイントでもあります😊
とても参考になります。さっそく自分がその企業で働き始める状況をイメージしながら、質問事項を作成します。
That's a great idea.
ダメならダメで次の行動に移れないのがマジでストレス
自分はたまに面接官をする立場なのですが、そっち側としても勉強になります
採用する側にもお役に立ててよかったです😆
話が簡潔していて分かり易く良い時間配分ですね。山下達郎が中野サンプラザで公演する際の起承転結さと相通ずるモノが有り素晴らしいです。参考にいたします。有難うございます。
ありがとうございます！これからもよろしくお願いいたします😆
最終面接でなんか質問ありますかと聞かれてないですと言って内定をもらった自分が通ります。ないですだけだと弱いですけど、ない理由を説明して前の面接で自分の疑問をクリアした上御社が第一志望を選んだと説明すれば、なくても通れます。
自分も過去に正社員面接で「質問はありますか？」の回答に、「特にありません。」がありましたね。質問を5個くらい考えておきます。
質問は考えておかないとその場ではなかなか思いつきませんからね😊
二次面接や役員の質問で、「一次面接で気になったことは聞けたので大丈夫です！」はよくないでしょうか？
よくないでしょうね。
質問考えないと❗
聞かれたくなる面接をできなかった会社のレベルが低いのでそういうところは行かなくても良いかと
質問有りますか？7つ言ってもまだ有りますか！言われたので答えられなかったことありましたね。落ちました
多分、想定していた質問が出てくるのを待っていたと思います😅
生活のために仕事をしてるのに、何故待遇面を聞いては、ダメなのか？意味がわからないと隣で外国人が言ってるのですが、それは何故聞いたらダメなんですか？
最後に質問ありますか？無理に答えようとしなくていいですよ！なければ無くても！本気で言ってるように聞こえました。質問に至るまでの回答が刺さらなかったのか、投げやりのように思えました。が3つ一応質問させて頂きました！最初の言葉の意味は純粋にそのまま思って仰っていたんですかね？
いわぁ～うぜぇ～ 笑😂
小林さん、ありがとうございます。
前の向き方がわかりました。
自分の残りの人生、キャリアを形成していきます。
先日面接があったのですが、最後の質問で実際に職場で求められるレベル感などをぐいぐい突っ込んでいきました。
それまであまり興味なさそうだった本社役職者がかなり乗り気で応じてくれましたし、実際の上長になる方からは「求めるレベルは大体この辺だから、そこまで大変じゃないよ」という本音を聞き出せた気がします。
まだ結果はでていませんが、こういう風に面接をすればいいんだなと思いました。
面接でまだ全部自分を出し切れてないなと感じたときは、最後の質問は自分が主導権を握ってアピールするチャンスでもありますね。
本気だからこそ相手に対して伝わる質問が、具体的で有るようにお互いにいい面接だったにしたいです、小林さん、感謝してます✨ありがとうございます✨
「内定を取りに行くのではなく、キャリアを取りに行く」というお話が深く刺さりました。
追い詰められてから、必要に迫られてから転職活動するのではなく、能動的にキャリアを構築していくことが重要ですね。
そうですね。転職するなら、次の次も考えて行動すべきです😆
That's a good spirit.
質問ない人は落とせ、という採用基準もあるようです。
これはいい話を聞かせて頂きました。魂をかけるに値する場面ですね。
コメントありがとうございます。質問が無いとそれだけで落とす会社は多いですよ。案外、気をつけていない人が多いポイントでもあります😊
とても参考になります。
さっそく自分がその企業で働き始める状況をイメージしながら、質問事項を作成します。
That's a great idea.
ダメならダメで次の行動に移れないのがマジでストレス
自分はたまに面接官をする立場なのですが、そっち側としても勉強になります
採用する側にもお役に立ててよかったです😆
話が簡潔していて分かり易く良い時間配分ですね。
山下達郎が中野サンプラザで公演する際の起承転結さと相通ずるモノが有り素晴らしいです。
参考にいたします。有難うございます。
ありがとうございます！これからもよろしくお願いいたします😆
最終面接でなんか質問ありますかと聞かれてないですと言って内定をもらった自分が通ります。ないですだけだと弱いですけど、ない理由を説明して前の面接で自分の疑問をクリアした上御社が第一志望を選んだと説明すれば、なくても通れます。
自分も過去に正社員面接で
「質問はありますか？」の
回答に、「特にありません。」
がありましたね。質問を5個
くらい考えておきます。
質問は考えておかないとその場ではなかなか思いつきませんからね😊
二次面接や役員の質問で、「一次面接で気になったことは聞けたので大丈夫です！」はよくないでしょうか？
よくないでしょうね。
質問考えないと❗
聞かれたくなる面接をできなかった会社のレベルが低いのでそういうところは行かなくても良いかと
質問有りますか？7つ言ってもまだ有りますか！言われたので答えられなかったことありましたね。落ちました
多分、想定していた質問が出てくるのを待っていたと思います😅
生活のために仕事をしてるのに、何故待遇面を聞いては、ダメなのか？
意味がわからないと隣で外国人が言ってるのですが、それは何故聞いたらダメなんですか？
最後に質問ありますか？無理に答えようとしなくていいですよ！なければ無くても！本気で言ってるように聞こえました。質問に至るまでの回答が刺さらなかったのか、投げやりのように思えました。が3つ一応質問させて頂きました！
最初の言葉の意味は純粋にそのまま思って仰っていたんですかね？
いわぁ～うぜぇ～ 笑😂